一、企业发生的合理的工资、薪金支出，据实扣除。
二、实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
依据：
中华人民共和国企业所得税法实施条例
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
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- 在评价这些不利影响的严重程度时，注册会计师需要考虑的因素包括什么？
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- 审计中，哪些防范措施可能能够应对不利影响？
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