1、制定岗位描述。
2、制定识别和选择潜在候选人的流程。
3、寻找或筛选候选人。
4、通过哪些方式筛选潜在的候选人：
(1)审核候选人的专业资格或胜任能力并确定其是否适合该职位；
(2)对职位候选人实施背景调查；
(3)面试、选择合适的候选人并就候选人的胜任能力提供建议。
5、确定雇佣条款并协商如工资、工时及其他报酬等具体条件。
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