设定受益计划，是企业根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工离职后每期的收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。
企业根据设定受益计划计算应缴存金额时,借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——离职后福利”科目；缴存时，借记“应付职工薪酬——离职后福利”科目，贷记“银行存款”科目
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