用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
依据：
关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告
财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
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- 个人因非上市公司实施股权激励，实行递延纳税期间，个人所得税征管是如何规定的？
- 非上市公司授予本公司员工的股权激励，员工行权一年后离职了，但是满足股票（权）期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年的条件，是否可以继续享受递延纳税政策，递延至股权转让时计算缴纳个人所得税？
- 符合条件的非上市公司股权激励实行递延纳税政策的具体做法？
- 非上市公司实施股权激励适用递延纳税政策的，需要备案吗？
- 个人因非上市公司实施股权激励或以技术成果投资入股取得的股票（权），实行递延纳税期间，扣缴义务人需要向税务机关报送资料？
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